今年秋天特別早的到來, 十月初秋意已經極濃, 引起身邊一群努力工作了一整年, 年假堆積如山的朋友們去旅行的意欲......(年假(annual leave)對我來說是陌生的, 工作4年我從來沒有按照自己意願去享受年假, 實在很難明白朋友們"逼不得已"要放假的"痛苦"...)

 

2008年比較特別, 因為我解脫了, 自由了!我從沒想過竟然可以在旅遊淡季去旅行!同一時間, 4, 5位朋友竟然不約而同地約我出遊, 而地點亦出奇地一致---台灣! 雖然台灣不在我選擇地點前列, 不過還得給朋友一點妥協...可惜一點的妥協又未能將幾位朋友組成一團...結果兩方朋友我都答應了出遊...那就要去兩次了!

 

幾經努力persuade, 終於將其中一個trip目的地改為我首選的雲南麗江!

經過各方努力, 雲南之旅終於成行, 雖然最後結論帶點遺憾, 但大家的想法及妥協能得出成果, 還好吧!

 

其實我去每次旅行的目的, 都不是想享受舒適的, 休閒的假期, 相反, 舒適休閒的都不重要, 反而希望在別人的地方看多點, 了解別人的文化多點, 什麼都explore深多點, 這是我真正旅遊的目的. 可是要達到這個目的, 要在當地花很長時間, 要做得到的確有點難度, 而且我永不願意一人成行, 這樣就難上加難!!

 

跟團...短線旅遊...都要妥協吧!

http://hk.lifestyle.yahoo.com/myself/career/article.html?id=art_48d53073

 

整個辦公室是一個極之複雜的「生態」環境，因為這樣存在不同類型性格的人，無論小至五、六人，大至過千人公司，人與人之間的相處是一門易學難精的學問，究竟你跟同事們相處時開心還是鬥爭中渡過？原來人際關係的好與壞，並不是甚麼交際技巧，更加不是樣貌、口才，而是一切源於自己的「心」。

六大不受歡迎人

有非正式統計數字顯示，辦公室最討的同事，分別是搬弄是非，做小圈子首領，「篤背脊」，狐假虎威。這四類型人，一直佔據榜上位最頭位置，大家都最怕遇上。然而，最多人投票選為我最討厭的同事，冠亞軍位置分別是「卸膊」即是不願承擔責任，以及「卸鑊」即是把錯誤轉嫁他人身上。

「卸膊」

我們上班的辦公室是工作，不是遊樂場，每一個人都應該完成自己責任的工作。所以，如果有同事或者上司不願承擔責任的話，是令人非常惱羞的事。遇到「卸膊」人，通常很少是同事之間，因為有上級的管理下很難把責任推到另一人身上。所以，「卸膊」人大部份機會出現於上下級關係中，這些所謂上司不明白自己拿的高薪，其實等如責任費，當問題出現時是第一個站出來頂住。不過，很多管理層平時無風無浪就和藹可親，但一出現問題時就第一個消失，這是不折不扣的壞上司。

「卸鑊」

另一種「犯眾憎」的同事就一定是諉過於人，即是將自己犯錯，利用不同的手段或暗地裡推去另一位同事身上。而最過份莫過於不只把錯誤推諉，還在有功時第一個搶先去領，絕不放過任何拿著數的機會。

好壞同事相對論

我們在辦公室內好像總會遇上以上，一種甚至幾種以上最討厭的同事，就是跟你過不去，很想他們突然消失於你眼前。但當你有這樣的想法時，有沒有想過，在別的同事眼中你真是一個受歡迎的同事嗎？然而，你不喜歡的同事，在第三者眼中可能又是非常可愛。所以，討厭一個人不是絕對而是相對，就是所謂「人夾人緣」。要怎樣遇上喜歡的同事？有資深企業管理人員表示，你要相信人性‧本善的話，就會把心中所謂的壞人存在的缺點篩選出去，最後只剩下可愛的一面。

壞同事的成因

其實，我們又有沒有想過為什麼有人會，不做好人而做壞人的原因呢？當我們遇上這些不受歡迎的同事時，可以嘗試用對方的角度感受。例如，他是一個喜歡打小報告的人，有可能他是極之需要這份工，因而觸發求生本能。如果，知道其原因之後，嘗試諒解他，並釋出自己沒有任何威脅性。